hr（human resources）在医学上通常指的是“人力资源管理”。人力资源管理是医学机构中一个重要的职能部门，负责管理医疗机构的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等一系列与人力资源相关的事务。在医学机构中，人力资源管理部门通常与医务部门、财务部门、法律部门等密切合作，以确保医疗机构的正常运转和医疗服务的质量。

具体来说，hr在医学上的工作内容包括：

1. 招聘：负责招聘医疗机构所需的专业人才，包括医生、护士、医技人员等。

2. 培训：负责组织医疗机构的员工进行各种培训，以提高他们的专业知识和技能。

3. 绩效评估：负责评估医疗机构的员工绩效，以确定他们的工作表现和潜力。

4. 薪酬福利：负责制定医疗机构的薪酬福利政策，确保员工获得公平的报酬和福利待遇。

5. 员工关系管理：负责处理医疗机构员工之间的关系问题，包括纠纷解决、劳动争议等。

总之，hr在医学上的工作旨在通过有效的人力资源管理，提高医疗机构的运营效率和医疗服务质量。