一般来说，对于耳鸣是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。以下是具体分析：

1. 属于工伤的情况：

如果在工作时间和工作场所内，由于工作原因而导致耳鸣并受到事故伤害，那么这种耳鸣可被认定为工伤。如果耳鸣严重到导致听力丧失或严重下降，甚至可以进行职业病鉴定。如果耳鸣是由职业原因引起的，按照职业病程序进行认定，可以获得相应的赔偿。

2. 不属于工伤的情况：

如果耳鸣仅仅是单纯的耳鸣，没有伴随听力下降或鼓膜穿孔，那么它并不构成伤残级别，不能被认定为工伤。建议最好是前往耳鼻喉科医院进行相关听力学检查。

对于患有耳鸣症状的人，如果感到不适，建议立即前往医院进行详细检查，以免延误病情。